Toda empresa precisa desenvolver uma escala de folgas para atender as necessidades do negócio e garantir o bem estar da equipe. É importante ter uma gestor responsável por desenvolver e organizar uma escala de folgas, que atendam as demandas do estabelecimento, ao mesmo tempo em que os funcionários possam ter seus dias de descanso assegurados.
Não é novidade para ninguém, que a pandemia do coronavírus afetou a rotina e o ambiente de trabalho de muitas empresas. Os negócios tiveram que adaptar a estrutura dos setores, com alguns seguindo o regime de home office e outros trabalhando no espaço físico, mas com distanciamento social, o uso de máscara e seguindo todas as recomendações dos órgãos de saúde do governo.
A imagem que uma empresa passa é um fator determinante para o seu sucesso. Os consumidores precisam ter identificação com o seu negócio, para desenvolver um relacionamento duradouro e lucrativo.
A parte mais importante do ambiente interno de uma empresa são seus colaboradores. A sua equipe é responsável por tornar efetivo os processos do seu negócio e são eles que fazem tudo acontecer. Muitas vezes, é difícil manter todos os funcionários, por uma série de fatores que influenciam a trajetória de cada um deles e as necessidades do seu empreendimento.
Cada empresa possui um clima organizacional diferente que é definido pelas atitudes, valores, ambiente de trabalho, regras, incentivos. Tudo isso pode afetar positivamente, influenciando de forma satisfatória, em um ambiente favorável para o crescimento profissional, como também pode afetar negativamente, aumentando a rotatividade de funcionários.
Em tempos de constantes mudanças e grande competitividade no mercado de trabalho, possuir determinadas habilidades faz toda diferença.
Ter que lidar com pessoas diferentes, considerando tantas jornadas e as diversas prioridades, pode ser muito complicado. E é por isso, que hoje em dia a empatia é tão valorizada no mercado.
Toda organização, para se desenvolver e crescer necessita de uma boa reputação. Para isso, não basta ter um amplo espaço e uma equipe numerosa, deve-se investir no treinamento e na capacitação de seus colaboradores.
Feedback é uma palavra inglesa que significa opinião, retorno, avaliação ou comentário.Este termo é muito utilizado nas empresas, pois trata-se de uma ferramenta que visa avaliar o desempenho, a conduta e os resultados de uma pessoa ou um grupo de pessoas.
